1.35周岁及以下（1990年1月1日及以后出生），大学本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、应用经济学类等相关专业；
2.具有中级及以上职称（取得硕士研究生及以上学历学位者不做此要求），并具有3年及以上中大型企业薪酬绩效管理工作经验，擅长市场竞争型企业的薪酬体系搭建和激励方案设计；
3.熟悉企业人力资源日常管理工作，掌握各类招聘渠道和人才甄选方法，了解培训方式和流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4.逻辑思维和创新能力较强，数据敏感度较高，具备良好的数据挖掘和分析能力；具有出色的语言表达、沟通协调和应变能力，高度的工作责任心，较强的执行力和团队合作精神；
5.具有信息技术行业背景者优先。
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